Julia
北京林业大学 农林经济管理
GPA 3.62，GMAT 700，T 112
Columbia University
Enterprise Risk Management
Johns Hopkins University
Finance
Washington University in St. Louis
Finance
- BeBeyond真实选择系列 -
Julia的申请关键词是：实习。
“以我的背景，实习也不是big name，能够争取到JHU、哥大、WUSTL这些学校的offer，实习的质量和职业规划一定是功不可没的。”从大二到申请前做过3份实习，并一直以正式员工的工作标准要求自己的Julia，在回顾申请时说到。
回看“刷实习”的初期，Julia也曾为许多问题困扰：花不少代价申请到的实习，领导给的都是杂活怎么办？只坐班有个title真的够吗？下一份实习找什么？如何才能让实习路径走出“设计感”？
在这个申请故事中，Julia分享了自己如何在每一段不同方向的券商实习中扎实提升，做好申请的经验。文末还有Julia实习求职的干货资料分享喔！
Julia的实习经历：
2018.8-2019.3 某大型券商 行研实习（远程）
2019.1-2019.3 某小型券商 债券承做实习
2019.12-2020.5 某小型券商 行研实习（远程）
做了个“假实习”
我还不知道在“空挂”
我正式的实习是从大二升大三的暑假开始的。18年6月，我找了第一份实习。
那时的我就想进金融业，因为向往高大上。暑假，我找了一大堆JD，刚好有个亲戚是业内人士，指导了我写经历、改简历。最后，终于投中了一个券商的行研远程实习（开始做“小黑工”）。
说实话，我当时也不知道“行研”这个岗位具体要做什么、应该做什么。我以为进去以后听老板分配工作、给我培训就好了。因为是远程实习，我不了解其他人的工作状态，不知道做得好的实习生是怎么做的，老板真正的工作状态我也不知道（其实老板根本没时间管我）。
就这样，实习了三个月，我一直在做发推送的工作。写行研报告的活基本轮不到我，我只是做一些日常找数据的任务。当时，我一度认为这份实习很水，能做的都是“杂活”。
▲实习可别划水~
大三上的9月，为了提前做好申请准备，我参加了BeBeyond的培训。也是从那时起，我才认识到之前的实习其实是个“假实习”。
在简历课上，培训助教疆敏姐看了我的简历就发现了问题：我在实习经历上写“参与某个项目”，实质不过是把那个行业报告做成推送发出去，就是几张截图的搬运。
我才知道按照申请的标准，我在这份实习中几乎什么都没做。之后培训师告诉我：申请的时候学校不会管你老板派的是“杂活”，他们只会想你的实习明明都给你机会了，是你自己不去争取才做不好。
由于那时候我完全不知道这份实习怎么才能做好，对到底什么算“真的实习”也没有概念，培训师就布置了个任务：让我去问5个同公司的实习小伙伴，弄清楚别人能够在同一份工作中做出多大的价值。
▲这是我们班正在上课
在reach out过程中，我问到了同组的一个研究生姐姐，她很清楚地告诉了我她来这儿的价值，能够获得的能力，老板工作的风格，以及这份实习能为正在准备的秋招提供什么帮助。我也才明白在同一份工作中，获得真材实料提升和空挂的差距有多大。
认真做实习，我一直在成长
这个启蒙后，我明白了不“水”的实习是要靠自己争取的，老板给的杂活也开始主动接了。虽然我并没有特意跟老板申请难度高一点的活，但是每次工作都会更认真，即使整理行业新闻也整理得更有质量了。
这种工作质量的提升，老板是会看到的。慢慢地，他给我的“杂活”开始减少，会分给我写一些小型的行业调研报告。我还参与了一些季度、半年度报告点评写作的任务，过了两个月还让我带新的实习生。
到了实习后期，我写了一篇公司覆盖报告。这是我们团队首次写那家公司，我写的观点代表了我们团队之后对这家公司的观点。最后这篇报告竟然被老板一字未改发出来了，我当时非常开心，真的感到自己这段时间的价值被承认了，也证明我有认真在做实习。
最后离职前，我还独立写了一份行业报告，从找数据到写观点，都独立完成。想起老板在我实习最初发过一份行研报告范例，他说如果有一天我写的比范例好，实习效果就达到了。现在我实现了。
▲第二份实习，我准备好啦！
因为有第一份实习的经验，我在第二份债券承做实习中更主动了，进步也快了很多。当时办公室里坐着5个实习生，就我一个人上了项目，其他人都在办公室打印文件、送发票。带我上项目的姐姐说，选我是因为我为人处事比较好，做事也认真。
这段实习，两个月期间我上了三个项目，正好跟了三个不同级别的领导，我看到了这个部门里不同级别的人的工作状态，这极大地加深了我对这份工作的理解，印象非常深刻。也是基于这样深度的认识，我在申请时才写出了有说服力的职业规划。
高质量的实习经历
让招生官彻底信服
在申请的过程中，这些实习经历给我加了很多分。
首先，实习中大量的积累，哪怕是做整理数据、调整格式做到“肌肉记忆”，那也代表了我在这个领域的专业能力，一定程度上也说明了我的决心。招生官在看到我谈希望往这个领域发展的申请时，会知道这个申请者不糊涂，能够成熟地认识做过的事情。
第二，商科申请会特别看职业规划。职业规划说着“容易”，但要做好不容易。一方面，还是需要在实习中做出相关的事情，至少说明我已经在为长期目标做努力。
好的职业规划，还需要我足够了解想去的行业，知道这个行业职业发展路径是什么，这个行业在做什么事情，这样就知道每一段经历如何帮助我实现我追求的目标，如此呈现出来的职业规划就越让招生官信服。这也是BeBeyond在辅导我申请的思路。
▲摸清申请套路，豁然开朗~
最后，总结这段申请经历，有几点learning希望能作为故事的take-away，分享给正在做实习/探索职业规划的你：
Learning 1:
有申请视角才知道什么是“好实习”
我的第一份实习，其实是做了三个月的杂活，什么都不会也不主动，最后只能作废，没办法写进简历。
在懵逼的状态下，BeBeyond帮了我一把，告诉了我从申请的角度看：什么才算是一个好的实习，怎么做才能够写进简历，实实在在提升我的申请竞争力。对实习有了概念后，我才有了实习目标，不再限于眼下的“杂活”，每一次都希望做得更好。这样，才有了写首次覆盖、撰写行研报告的机会，也才有了真正能写进简历的实习经历。
Learning 2：
主动承担，实习大有可为
作为实习生，其实是有很多自主做贡献的空间的——可以去挑战那些正式员工不敢想，或者没有时间顾不上、但很有价值的事情。
比如说我的第一份实习，领导有一天说到希望做个自动化的日报模版。每天部门都要整理市场上的数据和新闻，特别繁琐，手动操作费时又没什么技术含量，但没人顾得上做，这件事就一直拖着。后来我自己琢磨着做出来了，老板特别开心，把我的模板推到群里，之后这个模板也支持了不少伙伴的实习工作。
这样的小任务也是可以写进简历和文书的，会显得主动性非常强，事实上这不仅帮我后续争取到更多实习机会，更给我的文书提供了有信服力的素材。
Learning 3：
换位做贡献，在实习中做出“高级感”
好的工作态度和积累，带给我更好的提升机会。
从行业研究员视角看，他之所以找远程实习生，是因为他自己的工作太繁杂，重要工作又很多，所以把一些不那么重要的活放给实习生做。
这么来看，本来分给实习生的东西可能就是没有什么技术含量的，但是如果你站在分担老板任务的角度看，主动帮忙和分担任务，领导肯定会高看你一眼的。
这种态度也帮到了我收获高质量实习。我的背景和能力在同行中不算突出，但是我的经历让老板看到我是一个愿意团队主动做贡献的人。这带给了我不少好的实习机会。
比如在第二份实习，领导只带我一个实习生上项目；第三份实习，我找到一个全市场指数收益率排名前三的首席分析师，他亲手指导我完成深度行研报告，帮助我可以主要负责写报告，而不必埋在“杂活”中。
而这些高质量的实习其实就是申请职业规划、经历积累的基础。
最后，需要选机构或咨询背景的话，推荐找BeBeyond免费咨询了解一下（文末阅读原文即可约咨）。
就我自己的体验来说BeBeyond特别擅长对实习的评估，以及对整个人申请实力的评估，能够指出作为学生不自知的问题，让你真正的去做有用的工作，少瞎忙活少走弯路。哪怕是一小时的咨询沟通，可能马上会发现自己没意识到的问题。非常推荐。
文末彩蛋
Julia学姐特别整理的求职的分享内容：
1. 怎么找到实习机会？如何拿到自己能力范围内title最高、最能带来成长的实习？
2. 怎么投简历（写求职邮件）？面试tips
3. 怎么在工作中做好工作日志为自己加分？
“这些模板直接有利于你做完这段实习后，马上就能更新出自己的贡献到简历上，也能在实习过程中跟进，更有效率地提升自己在这份工作中的贡献程度。”
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