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  • 找一份好工作有那么难吗

    为成功而需要清除的小石子

    我真的没有竞争力?

    我和其他同学一样,没有什么特别的长处,所以我拼命的考证书,从高级口译到微软证书,再到驾照,越多越好。我们读同样的书,上同样的学校,大家在学业和课外活动上实际上也差不到哪里去。所以我考研、更不打算找工作(反正也没什么值得一做的好工作),而花十万二十万去欧洲留学。”

    启示:

    ·如果我们都考证书、考研、去欧洲留学,到头来,大家不都是一样的吗?我们的竞 争力又在哪里呢?

    ·我真的有很仔细的琢磨领会前面两个极端的例子的含义吗?

    ·我知道职业成功的要素是什么吗?

    不是名校怎么办?

    有些著名的公司连来都不来我们这样的学校,我们的未来没有前途。”公司有名,工作就一定最好吗?他不来我们学校,就一定进不了这样的公司吗?看看当今中国甚至美国的成功人士有多少没有受过高等教育,毕业于大专或毕业于名不见经传的普通大学,你就该明白好工作不取决于你毕业的大学,成功更不取决于你毕业的大学。

    启示:

    ·成功不是由专业的好坏决定的,每一个专业都有前途。

    ·找一份好工作的关键是你知道自己优秀在哪里,且能不能把它表达出来。

    ·你需要了解真实的职业成功的核心要素是什么。

    没有前途的专业?

    我的专业不好,不是计算机、不是经管,是俄语、是历史、是精密仪器…我的专业没前途。”请看看今天的就业市场,再看看成功人士的本科专业,有多少工作直接需要运用本科专业知识?有多少成功人士今天从事的工作与他的本科专业有关?我们看到的是,四大招人不限专业,微软愿意招英语专业的人来做技术支持,惠普的总裁毕业于历史系,第一份工作是前台的服务员。

    启示:

    ·越是毕业于普通大学越是处境艰难,越要有信心和勇气,想想极端案例?

    ·越是毕业于普通大学越要精心掌握职业成功的三大核心要素。

    ·名校也要小心,有时众人羡慕的工作并不一定适合你,太顺了也会有问题,也会带来烦恼。

    好工作真是太少了?

    如果你认为好工作就是500强、大公司、工资高、管理培训生,那么确实是不多。但很多人又会非常在乎自己适合不适合这份工作,自己喜欢不喜欢,是否能学到东西,是否能用上自己的才华。这样的好工作并不见得少,而是大家不知道这个好工作是什么,所以就以“Big Name”、短期工资来衡量是不是好工作!其实好的工作很多,而且是因人而异的,别人认为的好,并不见得是你觉得的好。我们中的很多人之所以对找工作比较焦虑,是因为“男怕入错行、女怕嫁错郎”这句古话让很多同学在选择第一份工作时,面临了巨大压力。

    启示:

    ·不要只盯着你听说过的公司,多去了解外界到底有什么更好的公司。做个小测试:即使是500强,你能写出多少家的名字呢?

    ·职业是长跑,第一份工作并不直接决定你将来是否成功,你的工作态度和职业素养,是决定你终身成功的关键,而不是你的第一份工作。

    ·多思考你想从第一份工作中学到什么,有时候连扫地、买文具都是大有学问的。戴尔公司的总裁到今天为止还是戴尔公司中拼装个人电脑最快的人。你能把一份简单的工作做好,做到炉火纯青吗?你鞋中的小石子是什么?

  • The Career Workshop

    每班人数不超过25人,培训模式为课前作业+课堂训练+团队小组会议+全程跟踪

    目标:用全新的观念和方法来思考和解决自己职业及职业发展的问题

    具体内容
    1. 建立职业素养与正确的职业观
    2. 通过自我介绍的练习,掌握沟通、团队学习的基本原则
    3. 通过群面的真实模拟,掌握团队合作原则

    目标:了解行业、公司和职位,发现自己的职业机会

    具体内容

    1. 以团队的形式实地训练,进而掌握工作调研的有效方法

    2. 通过和职场人士深度交流,了解商业社会中各工作意义和互相联系

    3. 实现对目标工作的深入了解和认识

    目标:认识你的职业竞争力

    具体内容
    1. 以团队形式开展深入的自我经历挖掘和分析

    2. 找到核心能力和素质

     

     

    目标:大幅提升自己的软实力

    具体内容

    1. 以团队合作的形式,完成极具挑战性的项目
    2. 深度团队合作训练
    3. 探索自我工作模式

     

     

    目标:在简历面试中展示自己的职业发展潜力

    具体内容

    1. 模拟真实招聘,领悟职业过程中的精髓
    2. 系统掌握简历与面试的核心
    3. 完成自己的中英文简历、职业信

     

     

    目标:完成全套职业材料并制定进一步提升你"职业+职业发展竞争力"的计划

    具体内容

    1. 如何制定长短期个人职业发展计划
    2. 实现职业的具体途径和步骤,如何帮助实现个人发展规划
    3. 全套职业材料的完成

     

     

  • The Student Feedback

    学员反馈

    Katerine,上海交通大学-工商管理

    Offer:麦肯锡、贝恩咨询、通用汽车、罗克韦尔、科尔尼管理咨询

    对我来说,在BeBeyond的日子里不仅仅是学习,更多的是一种成长,一种从惶恐不安到自信笃定的成长。这种自信源自于一次次自我挖掘的training,源自于老师一次次授之以渔的coach,源自于同伴们一次次真心的鼓励。在BeBeyond获得的方法和友谊,将帮助我们在未来的职业道路上走得更长更远。

    Elaine,上海外国语大学-英语

    Offer:宝洁市场管理培训生、美世咨询

    大二加入BeBeyond,大三实践BeBeyond理念,大四拿到宝洁市场部的Offer。BeBeyond改变了我,改变了我的大学生涯。在之前,我的简历除了成绩好基本一片空白,海投实习渺无音讯。这对于自以为成绩好,英语好就能前途光明的我,无疑是很大的打击。想过考研、出国,大不了嫁人当米虫。后来在BeBeyond,我第一次开始真正为人生目标而思考和策划,BeBeyond的方法让我第一次真正把目标落实到行动,第一次真正把每步行动都成功做出我要的结果。

    Rita,复旦大学-财务

    Offer:Intel(Finance)英特尔|PwC(Auditor) 普华永道(审计)|DTT(Advistory)德勤国际会计事务所

    “Be crazy & stupid!”这是BeBeyond的名言,我喜欢这句话,现在大多数人都追求技巧,努力变成了资质低下的代名词,而执着又渐渐被理解成了不够变通,不知道还有多少人真正地相信这句话的力量。我相信,所以我来了BeBeyond,而且遇到了许多同样执着信仰着的人们,这是件快乐的事。在这里我看到了不一样的果敢而信心十足的自己,更明白和体会到沟通与合作的快乐,希望能有更多的人体会到这份快乐!

    Jennifer,北京航空航天大学-软件工程

    Offer:L’Oreal(Marketing)欧莱雅(市场部)

    BeBeyond是人生的一个转折点,之前不知道怎么找工作,参加了这个“Career Workshop”,感觉思维和见识有了本质提高。没有“BeBeyond Career Workshop”,就没有我这份欧莱雅市场部的工作!

    Grace,对外经济贸易大学-商务英语

    Offer:福莱公关、普华永道

    以前看到同学考什么试,自己也考,缺乏自己的观点。但现在,我可以把生活安排的井井有条,每天躺在床上都会Review。最关键的是:我知道了现在的我不能盲目的busy with doing,而是应该充分挖掘真实的自己,以及自己最想要走的路。

    Matthew,复旦大学-生物专业

    Offer:联合利华研发MT、默沙东、美顿力、GE、玛氏皇家、科锐国际

    来到BeBeyond,我才发现这个世界真的很大,实验室七八个人的小天地不是这个世界的全部。我有机会了解,同样是学生,别人都在学些什么,别人的生活是怎么样的。在这里,我和团队一起做了原来我一个人永远没有动力去做的事情,除了书面信息,更多的是大家对工作的不同见解,资深人士的现身说法,这些都是我以前一个人在电脑前永远了解不到的。在这里,我发现了其实我的能力真的不比别人差,而能力正是很多牛公司真正看重的。最终,我明白我的选择原来有很多。

    Louisiana Hong,清华大学-金融

    Offer:建设银行总行

    最打动我的是BeBeyond的理念,方法和技巧都可以从书上学到,而新的理念是很宝贵的!”

    “我一直相信:有氛围、有压力才能转化为动力,看一百本书都不会有如此感觉。而且现在在BeBeyond也真的得到了验证。”“参加BeBeyond前,我只会从自己的角度考虑,而在BeBeyond我的眼界开阔了很多:我明白什么是团队,什么是合作,也发现了自己原来有很多潜力可挖。”“现在我真的相信:没有做不成的事情!没有perfect的person,但是有perfect的team!第一次课上,我们team是最弱的,做的也是最差的,但是在第二次课上,我们就扳回来了,拿了第一。在这里面,我真正学会了什么是扬长避短,怎样去认识自己、发掘自己的优势,把自己融入到集体中,发挥出集体的力量,把这个集体变得很积极、有活力、有创造力!”

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