申请海外暑研，你需要注意什么？

暑假想去个牛校做一下暑期科研？Stanford, UCLA？

OK现在正是申请的好时机～

那么，整个过程你要注意什么呢？

只show三围是不够的，学霸不一定做得好科研

有的同学可能会想，我GPA不高，或者我托福一般，是不是我考个GRE就有优势了？

或者你会想，如果斯坦福只在我校招18个同学做暑研，那应该是从各个院的第一名里面挑吧。 其实并不是。学校确实对你的成绩有要求，但是如果你仔细看学校的要求，没错，GPA 3.0以上！这不仅仅是为了避免成绩歧视，如果只是看成绩，那就没有必要写什么PS了对吧？ 本质上，他们要挑选的是：

首先，对科研真正感兴趣，甚至对自己要做什么样的研究有点方向和想法的人。

其次，科研方面的素养不错。

科研跟考试并不能等同，考试成绩好，只能说明你具备了未来科研的一些基础知识。尤其在国内，本科的课堂教育往往跟科研技能培养常常是脱节的。而真正做好科研，是要在不确定性中发现机会，提出想法，和找到解决方案。 跟考试做出正确的答案的思路完全不同。

简单来说，科研素养，初级的需要你能够在科研的团队里，明确目标，能完成自己的实验结论，或者假设论证， 以及跟团队的成员密切合作。高级的，你还需要提出自己的想法，发现别人没有定义出来的问题，思考很多很多Why的问题。

如果你不是专业第一，或者前三，但是你具备这两个方面的潜力，那也是有机会。

申请1所也是申，申请10所也是申，非官方的暑期科研那么多

官方的机会虽然非常好，然而毕竟招收的人太少了，即使你就是前面说的那种人，申请不中的几率还是挺高的。

你已经花了不少功夫改简历，写PS,开了成绩单，找教授给你写推荐，你就应该充分利用你已经有的申请材料，多申请几个暑研项目。因为需要的材料都是一样的，背后的选人原则也是一样的。为什么不多申请几个项目，物尽其用呢？

除了你常常听说的Stanford UGVR , UCLA CSST很多牛校都有暑研，

比如：MIT, Harvard, Berkeley, CMU, Caltech, Toronto,

▲ MIT SMARTS在招岗位

除了学校，还有联系知名企业的大学实验室，比如：微软亚研，AT&T

微软亚研的“明日之星”

▲微软亚研“明日之星”在招岗位

还有一条路，稍微艰难些，就是自己直接去联系海外的教授，或者找国内的教授推荐。需要你去套辞。 要知道每年都有BeBeyond的学员都通过这个方式拿到了Harvard, MIT, Caltech的暑研机会呢。

申请非官方暑研，套辞时，什么决定了你能不能成功？

两个因素：

对于一个两个月的实习生，教授会关心你是否能和他以及实验室成员顺利沟通，能否迅 速上手一个缺人的科研项目并作出有效贡献；

2）如果这是教授第一次 录用你这种海外实习生，他还会担心你在美国的身份、保险，生活安全等一系列的问题。

所以，我们套磁发信的目的就是满足教授的需求，排除顾虑！

套磁的频率切忌太高，一周二封足够。

整体大概可以分为两个阶段。

第一阶段（关键） ：尽可能简短。写明教授称呼，介绍自己是谁，对啥感兴趣并询问教授是否会招收暑假实习生（说清几周）。表明需要/不需要教授拿钱支持自己即可。第一封信 并不需要仔细看对方科研提观点，这样也大大减轻了第一封信的工作量。CV 和成绩单可以 在教授对你表示出兴趣之后再附件发给他，这样至少还能套一封回信是吧！

第二阶段：如果教授表现出可能会招的倾向，就要开始排除教授的顾虑。GPA,GRE,TOEFL 成绩好的不用说努力卖，如果没考或者口语分不高可以向他要面试或者直接打过去电话证明 自己的沟通能力没有问题。介于可能有回信的教授数量是有限的，这个时候就应该逐个仔细 读几篇 PAPER 并提出自己的看法。应当记住：如果你能在暑假过去前就对教授的项目有认 识，是会让教授认为你来到后上手是快的。 如果自己的背景实在弱，也可以考虑让学校的 老师直接给对方教授发推荐信。

现在做这些来得及么？ 来得及！BeBeyond有学员在 3 月末为了这事把所有推荐信都写完了，成功去伯克利做暑研。