| 第 六 辑： 你很幸运，因为有时间！—— 写给大三 |
课前提问：
1） 请回答：你本科毕业后准备找什么行业和职位？为什么？
2） 请回答：如果你决定买一个手提电脑，从最初了解到最终购买，你会做什么？
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如果你现在正是大三学生，为了明年寒暑假找实习而读这个mini-course，祝贺你！如果你现在大二，更要祝贺你！如果你是大一，那请不要再读这个mini-course。对你而言太早了，先好好享受你的大学第一年吧！
为什么要祝贺你？因为你现在拥有你很多大四师兄师姐最梦寐以求的东西——时间。你可以去问问师兄师姐，有多少人现在希望“曾经有很多时间，我没有珍惜；如果我还有一次机会……”。在大四求职的关头，很多同学还在为以下问题所困扰：
- 我毕业后到底可以去干什么？
- 我经历不够，简历没有亮点，怎么办？
但是，大四的同学已经没有时间再去想这些问题了，因为找工作迫在眉睫。所以大家会听到“骑驴找马”这样完全出于无奈的口号。如果在大二、大三就开始为求职做准备，到找工作时你就能轻松自如。这课，我们就来谈怎么准备。
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我毕业后到底可以干什么？
“职业生涯规划”是现在大学内出现频率最高的词之一。我们都很想有一个外部力量可以告诉我们“你适合做某某工作”，比如职业性格测试。很多同学希望性格测试可以帮助解决“你应该去做什么的”这个大问题。让令人失望的是：性格测试的结果，要不是一个很广的范围，要不推荐的岗位我们一无所知，心里忍不住嘀咕“我真的适合这个吗？”
那我们到底该怎么解决问题呢？回答这个问题，请你先回顾一下课前提问中的第二个问题“如果你决定买一个手提电脑，购买前你会做什么？”让我们来看看下面一个情景。
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BeBeyond 案例：
以下是A学生在挑选手提电脑。假设B是服务员。
服务员B：
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学生A：
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“我不知道。这个问题困扰我好久了，我觉得很难挑选一款手提。你能给我些引导吗？”(A看上去很焦虑)
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| 服务员B： |
“好的。那你觉得那几款手提让你觉得很难挑选？我可以给您比较一下。”
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| 学生A： |
“其实我也不知道有哪些手提电脑的牌子，我知道的很少。就是觉得牌子太多了，不知道该选哪一个？”
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| 服务员B： |
“没关系，我给您介绍几款牌子吧，您听听对哪个更感兴趣？”（介绍没多久）
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学生A：
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“那么多电脑，我怎么来得及一个个听下来。你推荐几个不就完事了？” （声音中带着抱怨）
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| 服务员B： |
“好，那您能给我描述一下您对手提电脑有什么要求吗？”
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| 学生A： |
“我想找一个我喜欢的手提电脑，用起来让我觉得舒服的。”
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| 服务员B： |
“能不能说的具体些，比如什么样的手提电脑你会用起来舒服？”
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| 学生A： |
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| 服务员B： |
“您能不能更清晰地和我说说您到底需要一款什么手提电脑。比如价钱不超过12,000，12寸宽屏的。” |
学生A：
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“噢，那我想找一个8,000元左右、双核的、IBM或者Apple的品牌机。”
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服务员B：
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“对不起小姐，双核的IBM或Apple品牌机至少要20,000元。”
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学生A：
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服务员B：
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学生A：
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“学校里很多人都说这个很好呀！我听到最多的就是这两个牌子了。”
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| 服务员B： |
“那您能告诉我您的使用习惯是什么？这样我能够猜测一下什么电脑可以让您使用起来非常舒服。”
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学生A：
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服务员B：
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“您要不看看其他手提电脑，很多款式。您也可以试一试，感觉一下，我想这样挑选起来会比较方便。”
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学生A：
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“这太费工夫了，也太累。今天一定要买的，没时间啊！”
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服务员B：
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学生A：
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服务员B：
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“那我给您推荐宏基电脑，性价比很好，欧洲销量第一。”
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学生A：
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服务员B：
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“那你看看BenQ可以吗？这款电脑很轻巧，您用起来可能会比较方便。”
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学生A：
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服务员B：
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“Sony可以吗？这款电脑外观不错，内部配置也可以，很酷。”
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学生A：
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服务员B：
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“小姐，不好意思，您到底想要一个什么样的手提电脑？”
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学生A：
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服务员B：
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（看了什么感觉？是不是觉得有点荒诞？你去买手提，一定会打听好不同品牌、型号，也想清楚你自己的要求是什么，对吧？别急，让我们换个场景，你看是否似曾相识？） |
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咨询师B：
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学生A：
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“我不知道。这问题困扰我好久了，我觉得很难选择一个行业或职位。你能给我一些引导吗？”(A看上去很焦虑)
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| 咨询师B： |
“好的。你觉得那几个行业或职位让你觉得很难挑选？我可以给您比较一下。”
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| 学生A： |
“其实我也不知道有哪些行业和职位，我知道的很少。”
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| 咨询师B： |
“那这样吧，我给您介绍几个行业和职位，您听听对哪个更感兴趣？”
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学生A：
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“那么多行业和职位，我怎么来得及一个个听下来。你推荐几个不就完事了？” （声音中带着抱怨）
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咨询师B：
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“好，那您能给我描述一下您对您的第一份工作有什么要求吗？”
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| 学生A： |
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咨询师B：
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“能不能说的具体些，比如怎么样的工作可以发挥你的擅长？”
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学生A：
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咨询师B：
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“挑战性还是太空泛了。您能不能更清晰地和我说说什么您心目中的第一份工作到底是什么样子的？比如：跨国公司、销售类职务。”
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学生A：
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“噢，那我想找一个工资比较高、培训比较好、行业比较有前途的职位。比如快速消费品中的宝洁、联合利华、玛氏或者麦肯锡咨询。如果压力不是那么大，加班比较少，那就最好了！”
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咨询师B：
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学生A：
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咨询师B：
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学生A：
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“学校里很多人都说这个很好呀！我听到最多的就是这职位和公司了。”
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咨询师B：
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“除了快速消费品和咨询，你还知道哪些行业和职位？”
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学生A：
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咨询师B：
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“那您能告诉我您的擅长是什么？这样我能够猜测一下什么职位大致符合你的要求。”
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学生A：
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咨询师B：
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学生A：
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咨询师B：
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“您要不先多了解一些行业和职位。您也可以找业内的人问一下，我想这样挑选起来会更有的放矢。”
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学生A：
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“这个太费工夫了，也太累了。何况我大四了，马上要做决定，没时间啊！”
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咨询师B：
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“其实如果你去问，可能也就是一个月的时间。比您现在在这里干着急有用多了！”
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学生A：
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咨询师B：
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“那我给您推荐销售吧，收入很高，很多公司的高管都是销售出身。”
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学生A：
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咨询师B：
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“那你看看客户服务可以吗？客户服务生活比较规律。”
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学生A：
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咨询师B：
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学生A：
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咨询师B：
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学生A：
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咨询师B：
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很抱歉让你看得那么累！但是得到一点启示吗？你是否发现：决定自己未来的方向和购买一台手提电脑本质上是一样的，因为他们都是决策。任何决策都分成三步：
决策步骤 |
购买电脑 |
决定自己的职业方向 |
知彼：调查现实情况 |
了解有哪些品牌、型号？功能有哪些？ |
社会上到底有哪些行业、哪些职位？ —— Job-research（第一课） |
知己：认识分析自我 |
我挑选的标准是什么？我的经济实力有多少？ |
你的能力是什么？你的兴趣是什么？ —— Self-exploration（第二课） |
决定最佳途径 |
我的标准和经济实力，那些手提是比较符合的？ |
哪个职位符合我的能力和兴趣？ |
在刚才的例子中，A为什么那么困惑？就是因为她“有哪些品牌/工作可供选择”和“自己有哪些要求和能力”两个关键过程没有了解清楚，就想去解决第三个问题“什么适合”。这肯定不行！“知己知彼”，这句老话好像谁都能脱口而出，但运用时很多人就忘了！
现在大家明白为什么身为大二、大三的你是多么幸福？因为你还有时间去认真了解不同的行业、公司和职位。不要害怕花时间去了解和实践。只有了解越多，你的选择才会越容易、越准确。BeBeyond提供给大家一些最常用认识工作的方法：
- 向行业内部的人了解行业和职位信息。
- 寒假、暑假找一份实习。
- 自己组织一个项目，比如市场调研、IT项目。
现在就开始！别到了大四被迫选择“骑驴找马”。在大学里“朝三暮四”是免费的，而且可以投入大量的时间。如果在正式工作后再去了解，你没有这个时间；如果你准备辞职找方向，那请先想想“如何养活你自己”！
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我经历不够，简历没有亮点，怎么办？
在大四找工作时，令很多同学最郁闷的问题就是简历被淘汰。为什么？经历太少。大学四年成了我们高考后的疗养院。或者我们学习的热情，也被大学宽松的环境或不喜欢自己专业而磨灭。但在找工作中，招聘公司可不会因为这些而理解你，特别是每个学生都想进的大公司。他们需要你用优秀的履历来打动他们。哪些履历可以打动别人呢？让我们来回顾一下第四课中讲过的简历亮点：
- 学习成绩和奖学金
- 著名公司实习或相关职位实习
- 社会活动：学生会、社团，特别是学生领导经历
- 科研项目（对于应聘技术类岗位尤为重要）
- 国际交流经验
- 证明专业技术水准的证书（比如：CPA）
请比较一下你的简历，是不是觉得自己还不够有竞争力？BeBeyond经常碰到同学急切地询问：“我马上就要大三下了，我不可能在改变我的GPA（学分绩），也不可能再去学生会做到部长、主席等学生领导干部职位，我现在还能做什么？”言下之意：我没有经历，那又没有捷径可让我过简历关。很抱歉，经历你是必须去积累的，天下没有免费的午餐。但是你大三就没有时间了吗？不见得。其实，机会就在眼前，就看你会不会创造和争取！BeBeyond举几个例子：
- 组织独立研究项目。除了成绩，一些研究项目和成果也能证明你的基础知识和能力。比如BeBeyond有学员去组织自己的市场调查项目、甚至成立了销售联盟。花费的时间不过也就是1~2个月。
- 著名公司商务大赛。比如百润商业大赛、Ivey商业案例大赛等等。去找，校园内应该有很多。
- 证明专业水准的证书。不要花时间去考高级口译或剑桥商务英语，如果要提高英语，每天朗读30分钟《China Daily》即可。但可以花时间去学习ACCA或CISCO这样真正有技术含金量的证书
- 科研项目。BeBeyond要特别提醒理工科的同学：研究生的项目你也是可以参加的，但需要你去主动找教授争取。等待不会让你得到机会！
- 著名公司实习。大公司实习招聘三月就开始了，你现在就应该开始准备！
有那么多事情可以做。所以，制定一个计划开始执行。你越早做一步，在求职中你就能越早微笑。
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行动的力量
以上说了很多准备。其实，无论是寻找自己的职业方向，还是提高自己的求职竞争力，每个都脱不开行动。但为什么还是有很多同学不去做呢？BeBeyond归结了三个主要的拦路虎：
对失败的恐惧。对于行动，你是不是很喜欢一蹴而就，所以变得瞻前顾后？BeBeyond碰到很多同学在解释没有行动的理由时，最初都会用“我还没想清楚”来搪塞。追问到最后，同学会开始询问“这么做真的有用吗？”—— 其实大家真正害怕的还是失败。90年代在美国有本很有名的书，叫《基业常青》（《Build to Last》）。
这本书研究了美国最好的500家公司，提出了12条原则。其中有一条令人印象深刻：“Try a lot of stuffs and keep what works——尝试各种方式、保留可行的方案”。如果大家仔细观察，我们很多时间都是由于在反复衡量“这可行吗？”“会成功吗？”，最后没有任何结果。如果把这些时间和精力直接去做事情，早就做成了；就算失败，总结的经验反而能帮助我们更好地决定下一步怎么办。但很多人情愿等待，然后在后悔和愧疚中继续浪费时间，就因为这样比失败的痛苦小多了！
过于自信。“如果我来做，我也能做好！”你是不是经常听到这句话？BeBeyond经常听到学员说，这时我们的反馈总是“别这么说，做成一件事情后再下这个结论！”心理学研究结果证明了这点：人总是倾向于高估自己的能力。所以，如果你也有这个习惯，除非你已经做成过类似的事情，不然，先去试试！不见得是你想象得那么容易。
拖拉。问自己一个问题：“是不是有些时候，一项任务给你一个星期和给你一天其实本质上而言差不多？因为前两天瞎晃悠，最后一天玩命。“给自己设定“死期（deadline）”吧！
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| 大二、大三的同学，时间是你现在最大的财富，别浪费了，然后到大四再羡慕那些拥有时间的大二、大三同学！ |
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