BeBeyond Job-hunting Mini-course

课前提问：

1） 请回答：你是不是担忧第一份工作没找对方向？这种忧虑是否影响了你找工作？
2） 请回答：大公司都不要我，我还有机会吗？
3） 请回答：骑驴找马，你觉得找到“马”的机会有多大？

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★当你面对看着网申表“请选择你所应聘的职位”那一栏时，是不是有点晕眩？
★在招聘会现场，看着各种单位的各种职位，你是不是觉得有点无从下手？
★如果你是理工科学生，你是不是盘算着还要不要做技术，或什么职位做两年就可以摆脱技术？
★对于文科生，你望着各种职位，是不是开始问自己本科到底学了点什么，特别是经管专业的同学？

“我到底该去做什么”、“这个行业（职位）有前途吗”、“万一选错了怎么办”、 “想不清楚不想了”、“看 RP （人品）吧”…… 有点痛苦吧？ BeBeyond 能理解 选择的 痛苦 ：人生选择总是艰难的。但找工作就在眼前，怎么处理这种困惑和压力？哪些是错误的做法？本课就来分享 BeBeyond 在培训中得到的一些经验，希望你不是这样。

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“第一份工作，会一失足成千古恨吗？”

 “男怕入错行、女怕嫁错郎”这句古话让很多同学在选择自己第一份工作时，面对巨大压力 。因而 ； 在找工作时，无法全情投入，反而在“ to be or not to be ”的折腾中错失无数机会。如果你是这样，请三思！
其实，第一份工作在你人生中，并没有那么举足轻重。让我们来看看最差的情况会是如何？假设你第一份工作错选了 A ，现在想换到关联度很低的 B 职位（比如：市场部换到人力资源部），你会面对哪些成本？

第一、降薪。你在新的领域没有丝毫经验，所以你必须接受初级工资、和你的晚辈做同样的基础工作，并承受由此带来的心理压力；
第二、换工作中的阻碍。因为换了方向，你需要用更多通过人脉而不是简历去找工作。你需要用合理的解释打消用人单位的疑虑“你为什么换个行业”。
第三、时间成本。你又老了几岁，你又需要几年重新积累经验或考个诸如司法认证的证书！

这就是你会面临的最差局面，不算太恐怖吧？
就算是这么差的局面，其实有一个解决方案可以最大限度压缩换工作的成本。

这个方法就是：无论做哪个行业、哪个职位，努力成为顶尖高手！

原因很简单：两个不同职位域相比，其实差别只有 20%~30% ，基础的做事方式都一样；就算你从 A 和 B 两个职位毫无关联，你在 A 上面做得很好，那 70% 的共同基础可以帮助你在 B 上很快脱颖而出。举个例子， Morgan Stanley （ Morgan Stanley 是世界上最有名的投资银行之一） 有个 Vice President 的职业发展轨迹是这样的：第一份工作、政府机关翻译处；第二份工作、某基金公司分析师；第三份工作、 Morgan Stanley VP 。惊讶吗？当他问一家聘请他当金融咨询顾问的著名金融机构老板“你为什么会挑选我这样缺乏金融经验的人直接做顾问”，那个合伙人回答：“在你原来岗位能做到你这水平的，说明你非常聪敏，在新领域同样会出色。”

重复一遍：“在一个领域内能做到出类拔萃的，说明你非常聪敏；给你时间，你在新领域会同样出色。”

所以，不要为“找错第一份工作”而过分担忧。特别是现在找工作的紧要关头。
如果你还是担忧，那记住另一个规则：有几个 offer 去不知道怎么挑选的痛苦，比没有 offer 的痛苦甜蜜多了。
所以请先心无杂念地争取 offer ，把选择的甜蜜痛苦留到最后来品尝！

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“我没进得去大公司，我的职业发展怎么办？”

 经过了激烈的十一月份，一些同学进入了众人羡慕的公司，意味着美好的前途和“前途”；大部分同学名落孙山，心中产生不小的疑虑“大公司都没了，我的职业发展怎么办？”
如果你有这样的忧虑，和大家分享一个好消息：中国各种企业前所未有地缺人。 BeBeyond MBA Workshop 中众多一流职业经理人，几乎异口同声：现在找到一个合格的人太难了，优秀人才那就更难了！

典型的案例：一个顶级公司花了半年时间也没招到一个合格的秘书；另一个全球著名制造商的研发经理，到了 10 月份才招到了他一年招聘份额的 50% ，面试了无数人但满意的就那么几个。

更好的是，中国正面临一个中层管理人员的巨大空挡。你去问问美国、欧洲、日韩等成熟的市场经济体制国家，有哪个会出现 25 、 26 岁就走上跨国公司部门经理这样重要中层管理岗位的现象？ 30 岁都不见的做得到。但为什么中国出现了？就因为中国经济发展太快， 35~50 岁的职业管理人员团队跟不上。本来，那些位置上应该是我们的父辈。但历史的原因，他们已经无法适应快速变化的市场和国际环境的语言要求。这些空挡只有我们来填。机会千载难逢！
因此，如果你没有去到一流的公司，别郁闷，因为你不用笔试面试，已经在个好公司了——它的名字叫“中国”！只要你能在你的岗位上出类拔萃，不用一年，就会有猎头来打你的电话。 BeBeyond MBA Workshop 见证了无数从小公司工作 1~2 年，进入 IBM 、 McKinsey 、 Goldman Saches （高盛银行）、 Accenture （爱森哲咨询）等世界一流的公司。那时的问题，反而是你真的要去最顶尖的企业，还是自己创业？

 最后再给大家来自 BeBeyond MBA Workshop 的真实案例：

• Catherine 中国最大风险投资公司高级经理 第一份工作是一家公司前台
• Michelle 麦德龙中国区内控经理 第一份工作中国农工商超市
• Michael IBM 市场部高级经理 第一份工作是和雍电脑工程师

 但记住：你是否能否在你的岗位上成为顶尖高手——无论你是否喜欢——是关键。很多人错误的做法，就是一边在小公司抱怨，一边不把工作当回事。没有机会会给抱怨者，只会给优秀者！

 备注： BeBeyond MBA Workshop 是 BeBeyond 培训中国众多优秀职业经理人去攻读欧美顶尖商学院的项目。 2005 年，中国被美国前 10 名商学院录取的学生中，有近 1/4 来自 BeBeyond MBA Workshop 。

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“第一份工作就是学习，所以什么公司、工作都可以”

 虽然第一份工作不是那么至关重要，但这并不意味着你不需要认真选择，特别是去做工作调研（ Job Research ；如果忘了，请复习第二课）。如果你不做调研，不明确求职目标，而是抱着“第一份工作就是学习，有什么公司要我我就去！”或者“我不尝试，怎么知道我适合做什么！”的心态，那请准备好接受两大风险：

第一：你很难回答公司在面试中的关键问题“你为什么来应聘这个职位？”。当你回答“我觉得作为大学生，我们的经验有限，所以学习最重要；只要公司需要我，我什么都可以干！”的时候，请不要觉得你做了一个滴水不漏的回答，或者表了决心，对于用人单位而言，这意味着你没有主动思考过自己的未来。有目标意味着成熟。
（ 对此我们不再多费口舌，请看第一章相关内容）

第二：不少同学讲：“就算我去做工作调研，但我不尝试，只是站在外面看，怎么知道我是否真适合？”这个观点对吗？大部分对。但当我们去理解“工作调研”的真正作用时，这个观点就有局限了。
工作调研的目的，并不是保证你选择到终身不变的目标；选择你终身的奋斗目标，的确要实践，并且要反复的实践。工作调研真正现实的目的，是让你减少出现大偏差的可能性，比如你是个不喜欢数字分析的人，却去了四大会计师事务所。
此外，当你事先了解过这份工作，那万一你彻底选错了，也能分析事先了解时，有哪些地方考虑不周？这样保证下一次选择更全面，更快到达最适合你的职位。如果没有预先设定目标，犯了错误后你没有比较的参照物，说不定会在下一次选择中犯同样的错误 BeBeyond 发现很多职业道路混乱的人，“事先不了解、事后无法总结、错误一犯再犯”是很主要一个原因。

（所以，再次提醒大家：请不要忽视做职业的调查研究）

做个总结：人生总是充满矛盾。第一份职业很重要，需要认真思考，至少犯错时能分析出为什么；第一份职业但也不是那么重要，因为有很多回旋的余地，所以不要瞻前顾后而浪费众多机会。

最后一句最关键：如果你没时间想，那先集中注意力多拿 offer 。婉言谢绝 offer 的感觉还是很好的！